MUD advierte de la posibilidad inminente de una huelga indefinida ante el inmovilismo institucional.

Donostia, 10 de junio de 2026 – Las plataformas representadas por el Movimiento Unitario de Médicos (MUD) y otros colectivos de facultativos de Euskadi han comparecido hoy en rueda de prensa para denunciar el "momento crítico sin precedentes" que atraviesa el Servicio Vasco de Salud (Osakidetza). Las dos portavoces de MUD que han tomado la palabra, Elena del Val y Sara Lizeaga, acusan al Consejero de Salud, Alberto Martínez, de trasladar un mensaje "deliberadamente confuso y equivocado" a la ciudadanía, y advierten de la posibilidad inminente de una huelga indefinida ante el inmovilismo institucional.  

Un modelo basado en la explotación y no en la vocación

Los facultativos sostienen que las medidas propuestas por la Consejería de Salud no resuelven el conflicto estructural que arrastra el sector desde hace más de un año. Denuncian, además, que la viabilidad actual del sistema público no se sostiene por una "inversión extraordinaria", sino por la "factura acumulada" de años de falta de planificación, agendas masificadas y jornadas interminables.

• Sobrecarga laboral: Los médicos realizan jornadas de 60 a 70 horas semanales y más de 1.000 horas extras al año (p. 2).
• Impacto en la atención: En Atención Primaria y hospitalaria se atienden entre 40 y 50 pacientes por mañana, imposibilitando una calidad asistencial digna.
• Presión al colectivo: La presión institucional hacia las jefaturas de servicio y direcciones médicas está provocando un aumento drástico de bajas laborales entre los profesionales.

Reivindicaciones profesionales: Más allá del salario

Las portavoces de MUD han insistido en que no se trata de una discusión salarial, sino de la supervivencia de la sanidad pública vasca y critican que el Gobierno Vasco pretenda reducir el problema a un "privilegio económico" mediante el pago de más horas de guardia.

Entre sus principales líneas rojas de negociación frente al nuevo Estatuto Marco ministerial exigen:

• Jornada ordinaria real: Implantación de las 35 horas semanales (1.592 horas anuales), equiparándose al resto de categorías de la administración.
• Regulación de descansos: Autogestión de agendas y un plan de retirada progresiva de las guardias obligatorias de 24 horas.
• Reconocimiento de la categoría A1+: Mesas específicas de negociación propias para el colectivo médico, dada su singularidad formativa (11 años de media) y su máxima responsabilidad civil y penal.
• Jubilación digna: Aplicación de coeficientes reductores por la penosidad de su labor, como ya ocurre en otros sectores profesionales.

Riesgo de huelga indefinida

Los representantes médicos han lamentado la falta de voluntad política tanto del Ministerio de Sanidad como de la Consejería del Gobierno Vasco. Tras haber agotado la vía de los paros parciales y temporales, advierten de que la única alternativa restante es la convocatoria de una huelga indefinida.

"No queremos agendas chicle ni parches; queremos una Atención Primaria fuerte, plantillas dimensionadas y retener el talento para garantizar una sanidad pública sostenible, moderna y segura para todos", concluyen.